De CO2 prestatieladder is een methode die organisaties helpt om hun CO2-uitstoot gestructureerd te verminderen. Het is zowel een intern managementinstrument als een aanbestedingsinstrument. Hoe hoger jouw trede, hoe sterker je scoort op duurzaamheid bij opdrachtgevers. De ladder werkt met een duidelijke structuur: inzicht krijgen in emissies, doelen vastleggen, maatregelen uitvoeren en transparant rapporteren. Organisaties die de ladder inzetten, bouwen aan een toekomstbestendig klimaatbeleid én besparen vaak kosten door efficiënter te werken.

De CO2 prestatieladder is geschikt voor bedrijven en instellingen die hun klimaatimpact willen verkleinen en daar aantoonbare stappen in willen zetten. Veel organisaties gebruiken de ladder in het kader van aanbestedingen, maar ook buiten de aanbestedingswereld kiezen steeds meer bedrijven voor deze aanpak. De ladder is toepasbaar voor mkb-bedrijven, grote dienstverleners, overheden, netbeheerders en bedrijven die duurzaamheidsrapportages moeten opstellen. Het biedt houvast en maakt CO₂-beleid concreet en uitvoerbaar.

Met Handboek 4.0 is de ladder vernieuwd. De oorspronkelijke vijf niveaus zijn omgezet naar vier treden. De nadruk ligt nu sterker op de lange termijn, met speciale aandacht voor een route naar nul uitstoot in 2050. Daarbij speelt het klimaattransitieplan een centrale rol. Dit plan bevat tussendoelen, realistische maatregelen en aandacht voor de keten — dus niet alleen voor de eigen organisatie. De nieuwe opzet maakt het eenvoudiger om beleid te koppelen aan bredere duurzaamheidsdoelen en wetgeving.

Een klimaattransitieplan beschrijft hoe een organisatie toewerkt naar 0 uitstoot uiterlijk in 2050. Het plan bevat een actuele CO₂-footprint, een onderbouwde strategie, scenario’s voor groei of verandering, tussendoelen voor de korte en middellange termijn en de maatregelen die nodig zijn om daar te komen. Binnen de CO2 prestatieladder vormt dit plan de basis voor de hogere treden. Het sluit ook goed aan op trajecten zoals SBTi en CSRD, omdat dezelfde gegevens en inzichten worden gebruikt.

Groenbalans begeleidt organisaties gedurende het hele traject. Dat begint met het opstellen van een organisatie-footprint en het structureren van emissiedata. Daarna kijken we samen welke reductiedoelen logisch en haalbaar zijn, en welke maatregelen passen bij de organisatie. We helpen bij het opstellen van het klimaattransitieplan, bereiden audits voor en ondersteunen bij ketensamenwerking. Ook kijken we hoe het traject aansluit op SBTi, levenscyclusanalyses of rapportageverplichtingen, zodat alles samenhangend wordt ingericht.

Een organisatie-footprint vormt de basis van ieder laddertraject. Deze footprint brengt de uitstoot van alle relevante activiteiten in kaart, zoals energieverbruik, mobiliteit en inkoop. De kwaliteit van deze footprint bepaalt hoe sterk jouw reductiebeleid kan worden opgebouwd. Groenbalans helpt bij het verzamelen en structureren van data en biedt CO₂-footprint software en een online calculator om alles overzichtelijk te houden. Een goede footprint zorgt voor duidelijke acties én een stevig onderbouwd certificeringsdossier.

Veel organisaties combineren de CO2 prestatieladder met SBTi. De ladder richt zich op inzicht, reductie en borging, terwijl SBTi wetenschappelijk toetst of jouw reductiedoelen passen bij een 1,5°C-scenario. De CO₂-data en reductiestrategie die je ontwikkelt voor de ladder vormen een logische basis voor SBTi. Groenbalans helpt om beide trajecten goed op elkaar af te stemmen, zodat er geen dubbel werk ontstaat en alle doelen en rapportages elkaar versterken.

De ladder focust in de eerste plaats op maatregelen die emissies aan de bron verminderen. Toch kan CO₂-compensatie een aanvullende rol spelen, bijvoorbeeld voor restemissies die op korte termijn niet te vermijden zijn. Met klimaatprojecten kan je organisatie investeren in gecertificeerde projecten die extra klimaatwinst opleveren. Groenbalans adviseert hoe compensatie het best kan worden ingezet én hoe je daar transparant over communiceert richting opdrachtgevers en stakeholders.

Met een certificaat toon je aan dat CO₂-reductie verankerd is in je organisatie. Dat versterkt je positie bij aanbestedingen en biedt vaak een duidelijk gunningsvoordeel. Daarnaast leidt gestructureerde emissiereductie tot kostenbesparing, omdat processen efficiënter worden ingericht. Organisaties bouwen bovendien aan een sterker duurzaamheidsprofiel als leverancier en werkgever. De CO2 prestatieladder helpt bovendien bij het voldoen aan wettelijke rapportageverplichtingen, waardoor je minder losse trajecten hoeft te doorlopen.

De doorlooptijd hangt af van het startpunt, de beschikbare data en het gewenste tredeniveau. Voor een eerste certificering op basisniveau is vaak enkele maanden nodig. Voor de hogere treden, waar ketensamenwerking en een klimaattransitieplan bij komen kijken, duurt het proces langer. Groenbalans maakt altijd een realistische planning op basis van de omvang, sector en ambities van jouw organisatie.

De eerste stap is inzicht. Veel organisaties beginnen met een CO₂-footprint en bepalen daarna welk tredeniveau past bij hun ambitie. Groenbalans biedt een gratis adviesgesprek waarin we de huidige situatie bespreken en inzicht geven in mogelijke vervolgstappen. Daarbij kijken we naar de CO2 prestatieladder, maar ook naar aanvullende trajecten zoals organisatie-footprint, Product Carbon Footprint, SBTi-begeleiding, CO₂-footprint software en klimaatprojecten. Zo ontstaat een helder beeld van wat jouw organisatie nodig heeft.